大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于“工作狂”是什么意思，工作狂是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

工作狂是一种以工作为生命动力的人，他们通常会在工作中投入大量的时间和精力，而忽略了其他方面的需求和关系。以下是工作狂的一些特点：

1.无休止的工作：工作狂常常会在工作中投入大量的时间和精力，往往不顾身体和健康，不断地工作直到崩溃或疲惫不堪。

2.高度自我要求：工作狂通常会对自己设立很高的要求和目标，追求完美和卓越。他们会一直努力工作，直到达到自己的标准和目标。

3.忽略其他方面的需求：工作狂倾向于将工作放在生活的首位，忽略了其他方面的需求和关系，包括家庭、朋友、休闲娱乐等。

4.缺乏平衡：工作狂往往缺乏生活和工作之间的平衡，他们认为只有通过工作才能达到自己的目标和成就，而忽略了生活的其他方面。

5.没有时间管理能力：工作狂通常缺乏时间管理和优先级确定的能力，他们将大量的时间和精力投入到琐碎的工作中，而忽略了重要的任务和目标。

总之，工作狂是一种极端的工作态度，虽然他们通过工作取得了一定的成就和成功，但是也会付出身体和精神上的代价。一个健康和成功的人应该在工作和生活之间找到平衡，让自己的生命更加充实和美好。

只知道工作,什么都不管!

“工作狂”大都具有以下十个心理特征:

(1)自我中心：自我中心是关键的特征，因为解决问题控制了生活的所有其它方面。而解决问题是通过在工作中失去自我来实现的。于是，“工作狂”的生活变成了“为了工作而工作”的自我沉溺；

(2)否认现实：在组织中，一些个人屏蔽或者拒绝听不好的真实的信息或者分析。在组织层面，否认可以是保密或者不能讨论工作的某些方面。否认是封闭系统的一个关键特征；

(3)完美主义：这些上瘾的人沉迷于为不可能达到的完美状态而奋斗。不像为一种高质量的产品或服务而努力，他们相信存在一个完美的产品或者某种组织形式。错误是不能发生的，因为它与完美相抵触。因此，错误并不被用来当作学习或者信息的来源；

(4)外部证明：自我意识是由外部决定的，从其他人的感觉产生的。这就导致难以辨别自我和他我的界限。

(5)非此即彼：非此即彼的思考方法是一个上瘾的人的主要特征来源。当选择变成或者…或者（而非既…又）时，它就在复杂的现实中创造出一个简单的假相。对于上瘾的人来说，这两个选择是不相容的，因此在两者间转换时不会进行联系或者整合。Robinson(1989)指出，这种转换经常在某些方面表现为超负责任，而在其它方面表现为超不负责任；

(6)过于认真：太把自己当真会导致孤独感及无能力与他人联络。如果一个人对自己过于认真，那就难以信任别人。因此尽可能避免授权，同时进行过多的时间安排(Oates, 1971)；

(7)对于不可控因素过度反应：上瘾的人经常对他们无法控制的变化过度反应。工作狂需要控制结果，因此对不可测或者模棱两可的状况感觉不舒服。“他们试图消灭不可预测及可变的，通过工作过度计划及过度组织，希望情况是可预期、持续的、因此也是可控的。他们不能变得自然或者灵活，因为对于失去控制的恐惧实在太大了(Robinson, 1989:42)”；

(8)忽略冲突：冲突或者被避免，或者在产生以后不被提及。他们不能直接处理冲突，因为它表现出差异而且要求高层次的自我意识及他人意识；

(9)害怕失败：害怕失败与害怕失去控制相联系。恐惧比成功的欲望更能够驱动工作狂，而对失败的恐惧影响着工作狂的选择；

(10)暂时的失明：上瘾的人不注意他们的环境、他人、甚至他们自己。这种状况不仅使他们缺乏对现实状况的眼光，还使他们对今天的事情如何与过去和未来相联系失去判断力。他们不能辨别整幅图画。他们需要解决的问题只是非常短期的焦点，使他们失去对更广泛背景下的行动的主意。

由于以上的状况，企业失去适应市场变化的能力，经常对组织造成明显甚至是致命伤害。而对于个人来说，“工作狂”症状很容易导致心理失衡。我们在各种社会活动中发现，企业的领导及中高级经理是心理压抑的高危人群，而且往往是越优秀的人隐性抑郁问题越多（表面很风光，但是较多交流就会发现他们的严重心理问题）。中高级经理人的问题已经造成了社会及企业财富的大量隐形流失，有的直接导致企业的艰难局面。

文章到此结束，如果本次分享的“工作狂”是什么意思和工作狂是什么意思的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！